Без предоплаты — платите только если кандидат прошёл 3х месячный испытательный срок

Подбираем сотрудников
от junior до executive

Проектов в подборе персонала

Экспертизы у членов команды

Кандидатов в собственной базе

В команде

Усиливаем команды так, чтобы сотрудники действительно приносили результат и оставались в компании надолго

Наша команда обладает глубоким пониманием HR-ландшафта и помогает вашей компании справиться с задачами подбора, мотивации, вовлеченности, удержания и развития сотрудников. Мы знаем на своем опыте, как строится работа HR функции в крупнейших западных и Российских компаниях, и готовы поделиться с вами лучшими практиками

HR агентство myrecruit

О нас

Мы верим, что каждый бизнес имеет возможность создать лучшую команду в своей области. Эта вера лежит в основе нашего подхода и мотивирует нас делать все возможное, чтобы наши клиенты реализовывали свои цели

Во что мы верим

Медицинское и техническое оборудование, ИТ, FMCG, ритейл, диджитал маркетинг, девелопмент, инфраструктура для электрокаров, гостиничный бизнес, консалтинг, сфера услуг и др.

Отраслевая специализация команды

Наша миссия - помогать бизнесу раскрыть свой потенциал, предоставляя экспертные консультационные услуги по управлению персоналом

Что мы умеем делать

Подбор персонала от Junior до Executive

Полный цикл подбора персонала. Предложения по инструментам оценки кандидатов. Сертифицированная обратная связь по опроснику Hogan

Без предоплаты, оплата только после прохождения испытательного срока

За 1 месяц закроем до 6 вакансий одновременно

Формат системного подбора по фиксированной ежемесячной оплате. Берём в работу до 6 вакансий одновременно и полностью сопровождаем процесс поиска: от брифа до адаптации кандидатов в компании

Идеально при сезонной нагрузке и дешевле классического подбора

Организационный дизайн

Выстраивание эффективных структур подразделений с помощью анализа функционала и качества взаимодействия сотрудников

Вовлеченность и климат в команде

Анализ уровня вовлеченности, разработка плана действий по итогам. Выстраивание внутренних коммуникаций в компании

Управление талантами

Выстраивание процесса ревью талантов, внедрение эффективных планов развития и стратегии по обучению

Социальная ответственность

Поддержка в профессиональной реализации кандидатов с ограниченными возможностями

Бренд айдентика

Создание бренд айдентики, визуального позиционирования работодателя, дизайн лого и разработка фирменного стиля

Компенсации и льготы

Выстраивание методологии бюджетирования, систем вознаграждения сотрудников, систем мотивации, грейдов. Внедрение HR метрик

Раскрываем потенциал через сильные команды

Профессиональные навыки — это 50% успеха. Остальные 50% — соответствие ценностям, стилю управления и команде

Попадаем в культуру компании

Никакой предоплаты. Вы платите только если кандидат прошёл испытательный срок. Никаких финансовых рисков

Работаем без предоплаты

Если у вас нет готового профиля должности — мы соберём его вместе с вами. Проработаем требования и предложение для кандидата

Формируем описание вакансии

Остаёмся в контакте с сотрудником после выхода. Регулярно собираем обратную связь. Доводим адаптацию до стабильного результата

Сопровождаем 3 месяца

Прозрачный процесс найма, кол-во кандидатов, этапы, обратная связь, полная прозрачность и управляемость процесса

Даем доступ в наш CRM

Мы не внешний подрядчик, который работает “по ТЗ”. Включаемся в задачи бизнеса. Для вас это ощущение внутреннего HR департамента

Работаем как ваши HR

Познакомьтесь с планом по закрытию ваших вакансий

Проводим глубокий бриф

/01

Нам важно понять не только требования к кандидату, но и задачи роли, структуру команды, стиль управления, корпоративную культуру и ожидания руководителя. Это позволяет сформировать точный портрет сотрудника, который действительно будет эффективен в вашей компании

Формирование вакансии

/02

После брифа мы формируем профиль идеального кандидата: опыт, компетенции, мотивацию, карьерный трек и культурное соответствие. Это позволяет искать не просто людей с нужным опытом, а специалистов, которые действительно подойдут вашей компании и команде

Активный поиск

/03

Наша цель — не просто заинтересовать кандидата, а дать ему полное понимание вакансии. Такой открытый подход позволяет снизить количество отказов на поздних этапах и повышает вероятность успешного выхода сотрудника в компанию

Интервью и оценка

/04

Перед тем как представить кандидата клиенту, мы проводим интервью и первичную оценку. Анализируем не только профессиональный опыт, но и мотивацию, карьерные ожидания, стиль работы и соответствие культуре компании

Представление кандидатов

/05

Мы направляем вам только релевантных кандидатов и сопровождаем процесс интервью на стороне клиента. Помогаем организовать встречи, собираем обратную связь с обеих сторон и координируем коммуникацию между компанией и кандидатом

Помощь с адаптацией

/06

После выхода кандидата мы продолжаем сопровождать процесс адаптации. В течение первых трёх месяцев поддерживаем регулярную коммуникацию с руководителем и сотрудником, собираем обратную связь и отслеживаем, как проходит интеграция в команду

Специализации:

Уровни и типы вакансий, которые мы закрывали:

Более 15 лет в HR на позициях Руководителя функции подбора персонала, HR бизнес партнера и HR директора в российских и международных компаниях из разных индустрий

Основатель агентства - Ирина Хечумова

Оставьте заявку, мы оценим вакансию и расскажем больше о наших методах подбора. Работаем без предоплаты, консультация бесплатная

Идеальные кандидаты ждут вас прямо сейчас

Заполните форму обратной связи и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Часто кандидаты спрашивают: “А вы точно агентство? Мы думали, вы сотрудники компании”

Не продаем кандидатов, погружаемся в бизнес и специфику роли

За один год закрыли 27 вакансий

Задача: Хотим расти, но не успеваем закрывать вакансии, подбор вёлся вручную, команда HR перегружена, аналитики нет

Решение: Внедрили ATS, структурировали воронку, отстроили отчётность, провели рыночную аналитику. Подбор стал системным. У заказчика — стабильный рост и предсказуемый найм. У HR — освободился ресурс для развития, а не только закрытия дыр

Результат: За год мы закрыли 27 вакансий Среди них: HR, бухгалтер, менеджеры по продажам и др. Фактически — штат удвоился

Собрали команду продаж

Задача: Крупнейший оператор зарядных станций для электрокаров только начинал свой бизнес и нужно было нанять регионально-распределённую команду менеджеров по проектным продажам в условиях только зарождавшегося рынка этой индустрии

Решение: Набрали команду из 6 профессионалов, сделав ставку на опыт кандидатов в смежных индустриях: энергетика и электрооборудование

Результат: Новая команда выстроила ключевое направление продаж и бизнес успешно стартовал

Команда редких экспертов

Задача: Для Центра независимых экспертиз нужно было закрыть около 10 вакансий разной направленности с зачастую эксклюзивной экспертизой

Решение: Детально проработали профессиональные сообщества как основной ресурс поиска, привели пул кандидатов-технических специалистов, работавших на себя, которые увидели благодаря нам возможность развития в корпоративном бизнесе

Результат: Собрали команду редких экспертов разных направлений: дендролог, радиотехник, оценщик, землеустроитель и др

Закрыли пул ТОП ролей

Задача: Для ряда компаний разной индустриальной направленности (FMCG, Карпулинг, продажа сложного электрооборудования) найти профессионалов в ТОП команду

Решение: Задействовали нашу эксклюзивную базу кандидатов и наработанный годами нетворк зарекомендовавших себя лидеров бизнес-направлений

Результат: Наняли интересный пул сложных ТОП ролей: Директор по персоналу, Директор по маркетингу, CFO, ИТ директор, Коммерческий директор, которые продолжают растить и развивать бизнесы наших клиентов

Читайте наш блог

Оставьте заявку на бесплатную консультацию

Подбираем сотрудников от junior до executive. Без предоплаты — платите только если кандидат прошёл 3х месячный испытательный срок