HR-репутация — это то, что определяет, приходят ли к вам сильные специалисты или обходят компанию стороной.
HR-репутация:
HR-репутация:
- Не бренд работодателя
- Не красивые ценности на сайте
- Не фотографии с корпоративов
75% кандидатов проверяют отзывы до отклика, по версии Linkedin, отзывам верят больше, чем официальным страницам
92% кандидатов ориентируются на репутацию компании при выборе работодателя. Это делает её не имиджевой деталью, а стратегическим активом, который влияет на скорость найма, качество команды и стоимость подбора.
Репутация формируется действиями: честностью, скоростью коммуникации, уважением к кандидатам, прозрачностью процессов. Она теряется мгновенно, а восстанавливается через реальные изменения, а не обещания.
Как компании теряют свою репутацию?
Компании, которые заботятся о своей HR-репутации, получают более сильных людей, укрепляют культуру и снижают финансовые риски в найме.
Мы помогаем выстраивать процессы, которые создают устойчивую репутацию работодателя.
Репутация формируется действиями: честностью, скоростью коммуникации, уважением к кандидатам, прозрачностью процессов. Она теряется мгновенно, а восстанавливается через реальные изменения, а не обещания.
Как компании теряют свою репутацию?
- Медленные ответы
- Отсутствие обратной связи
- Жесткие или некорректные собеседования
- Рассинхрон между обещаниями и реальностью
Компании, которые заботятся о своей HR-репутации, получают более сильных людей, укрепляют культуру и снижают финансовые риски в найме.
Мы помогаем выстраивать процессы, которые создают устойчивую репутацию работодателя.